Едногодишен неплатен отпуск за лице с ТЕЛК със срок 1 г.

Няма законова пречка, която да ограничава възможността лицето по негово желание да ползва 1 година неплатен отпуск на основание чл. 160, ал. 1 от КТ. Можете въз основа на писмена молба от страна на лицето да разрешите то да ползва 1 година неплатен отпуск. Във Вашия случай лицето не трябва да бъде допускано на работа, след като органите на медицинската експертиза са постановили, че не може да изпълнява настоящата си длъжност, а Вие като работодател не можете да го трудоустроите на подходяща длъжност, затова вариантът с неплатения отпуск за срок от 1 година, какъвто е срокът на експертното решение на ТЕЛК, е добър. Ако след този срок, състоянието на лицето не се подобри и ТЕЛК комисията постанови отново, че то не може да изпълнява настоящата длъжност, и отново не можете да изпълните изискванията на чл. 317, ал. 2 и 3 от КТ, то тогава можете да пристъпите към процедура по прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, който гласи: „Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.“

С уважение:

Още за ТЕЛК:

Прекратяване на трудов договор на служителка с ТЕЛК

Нормативна рамка

КТ