Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност
проф. д-р Любка Ценова
Въпрос:
➤ Имаме служител с ЕР на ТЕЛК със 71% трайно намалена работоспособност, назначен като машинист на пътно строителни машини. Има ли възможност и какъв е редът да бъде назначен на по-подходяща длъжност за неговото състояние, въпреки че в решението на комисията пише, че лицето е в състояние да изпълнява настоящата си професия?
➤ Имаме служител с ЕР на ТЕЛК със 71% трайно намалена работоспособност, назначен като машинист на пътно строителни машини. Има ли възможност и какъв е редът да бъде назначен на по-подходяща длъжност за неговото състояние, въпреки че в решението на комисията пише, че лицето е в състояние да изпълнява настоящата си професия?
Отговор:
Съгласно посоченото в запитването приемам, че служителят е трудоустроен с решение на ТЕЛК по реда на чл. 314 и следващите от Кодекса на труда /КТ/, а не по реда, предвиден в Закона за хората с увреждания /чл. 38, ал. 1 и следващите/.
При трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност по реда на КТ намира приложение и Наредбата за трудоустрояване, /обн. ДВ. бр.7 от 1987 г.,... посл. изм. ДВ, бр.17 от 2014 г./
Това, което фирмата следва да направи, е следното:
На основание чл. 3, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояване да направите искане до здравният орган, издал ТЕЛК и предписанието за подходящата за заемане длъжност от трудоустроеното лице. В искането си може да поискате здравният орган да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, като се аргументирате за причините за това свое искане, включително да представите и съгласие на трудоустроеното лице, ако имате такова..
Здравният орган, когато намери искането Ви за основателно, може да го уважи.
В случай че здравният орган реши да не променя първоначалното си решение или откаже да разгледа искането Ви, можете да обжалвате отказа на здравният орган пред съответния орган по експертизата на работоспособността /чл. 3, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване/.
При трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност по реда на КТ намира приложение и Наредбата за трудоустрояване, /обн. ДВ. бр.7 от 1987 г.,... посл. изм. ДВ, бр.17 от 2014 г./
Това, което фирмата следва да направи, е следното:
На основание чл. 3, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояване да направите искане до здравният орган, издал ТЕЛК и предписанието за подходящата за заемане длъжност от трудоустроеното лице. В искането си може да поискате здравният орган да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, като се аргументирате за причините за това свое искане, включително да представите и съгласие на трудоустроеното лице, ако имате такова..
Здравният орган, когато намери искането Ви за основателно, може да го уважи.
В случай че здравният орган реши да не променя първоначалното си решение или откаже да разгледа искането Ви, можете да обжалвате отказа на здравният орган пред съответния орган по експертизата на работоспособността /чл. 3, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване/.
Подобни статии
19Дек2022
Неспазване на чл. 42, ал. 3, т. 1 от ЗДДФЛ от работодател при входирана молба от служителя
от Аспасия Петкова
на 19 Дек 2022
30Ноем2022
Преизчисляване на данък за лице на ТЕЛК и лица с втори трудов договор по чл. 111 от КТ
от Аспасия Петкова
на 30 Ноем 2022
12Юли2019
Едногодишен неплатен отпуск за лице с ТЕЛК със срок 1 г.
от Красимира Гергева
на 12 Юли 2019