Трудоустрояване на лице с решение от ТЕЛК

В ЕР на ТЕЛК е определена ТНР 50%, противопоказания на труд „Тежък физически труд, динамично и статично претоварване на гръбначния стълб“ и същевременно лицето е работоспособно и нямат препоръки към работодателя.

Аз считам, че трябва да изпратите длъжностната характеристика на лицето и задълженията му по изпълнение на длъжността, за която е назначено, както и Вашето мнение за трудовата му функция по сключения трудов договор до този ТЕЛК, който е издал експертното решение. Те могат да препоръчат трудоустрояване или нещо друго.

Съгласно чл. 18, ал. 1 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ), сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението.

Годишният данък се определя от работодателя по основно трудово правоотношение към 31 декември на данъчната година, съгласно чл. 49, ал. 1 от ЗДДФЛ. Когато определеният годишен размер на данъка е по-нисък от размера на авансово удържания данък, работодателят до 31 януари на следващата година възстановява разликата на лицето (чл. 49, ал. 6 от ЗДДФЛ).

Работодателят по основното трудово правоотношение, извършва и преизчисляване на облекчението на годишна база. Годишната данъчна основа за доходите от трудови правоотношения се намалява с годишния размер на данъчното облекчение - 7920 лв., без оглед броя на месеците през годината, за които е валидно решението на ТЕЛК. Ако работодателят не извърши годишно преизчисляване на данъка и в срок до 31 януари на следващата година, и не удържи/възстанови възникналата разлика, подаването на годишна данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ от лицето е задължително. Декларацията се подава в срок до 30 април на годината, следваща годината на придобиване на дохода.

Съгласно  чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност от 50 и над 50% имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Тези лица имат право на 6 дни повече от нормалния основен платен годишен отпуск установен в минимален размер от Кодекса на труда на 20 работни дни заради това, че са с трайно намалена работоспособност.

Отпускът по чл. 319 от КТ, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание (в 26 –те работни дни са включени и 20- те работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ).

Всички лица с призната инвалидност с 50 и над 50 % загубена работоспособност, установена с експертно решение на ТЕЛК, са трудоустроени работници и служители и се ползват със закрилата по чл. 333, ал.1, т. 2 от КТ.