Два договора по чл. 114 от КТ за работа през определени дни от месеца

Съгласно настоящата редакция на чл. 114 от Кодекса на труда, която датира от 23 февруари 2010 г., трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

Систематично мястото на този текст е в Раздел IX. „Допълнителен труд по трудов договор” на Глава пета от Кодекса на труда „Възникване и изменение на трудовото правоотношение”. Това обаче не е коректно, тъй като договорът за работа през определени дни от месеца може да бъде както основен трудов договор, така и договор за допълнителен труд. Ако имаме предвид само систематичното място, бихме направили погрешния извод, че този договор може да се сключва само като договор за допълнителен труд.
         
В този договор специфичното е, че се работи през определени дни от месеца, т.е. има работни дни, които при подневно отчитане на работното време, при друг договор биха били работни, но при този договор не се работи. В самия договор, страните определят дните, през които ще се работи. Например: всеки понеделник, когато е работен ден.
         
Няма пречка да се сключат два или дори десет договора по чл. 114 от Кодекса на труда, за пълно работно време за съответната длъжност. Първият във времето, който се сключи ще бъде на основание чл. 114 от Кодекса на труда за работа през определени дни от месеца във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда ако е безсрочен /респ. във връзка чл. 68, ал. 1  – някоя от точките от Кодекса на труда, ако е срочен/. Всички останали ще са на основание чл. 114 от Кодекса на труда за работа през определени дни от месеца, във връзка с чл. 111 от Кодекса на труда договор за допълнителен труд, във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда ако е безсрочен /респ. във връзка чл. 68, ал. 1  – някоя от точките от Кодекса на труда, ако е срочен/.

Договорите, които са за допълнителен труд, освен определянето на дните, през които ще се работи, следва да съдържат и определяне на разпределението на работното време в рамките на работния ден.

Всеки месец, ако има промяна на определените дни, в които ще се работи, страните по трудовото правоотношение следва да сключват писмено допълнително споразумение, в което уговарят новото дни, в които ще се работи.

Описанието на дните, които страните са договорили може да е различно – като дни от седмицата, напр. - всеки понеделник, всяка сряда и всеки петък или пък като дни от месеца – 10, 13 15 и т.н.

Миглена Трифонова