Допълнително трудово възнаграждение за научна степен доктор на науките по втори трудов договор

Допълнителното трудово възнаграждение за образователна и научна степен „доктор“ или за научна степен „доктор на науките“, свързана с изпълняваната от работника или служителя работа, е регламентирано в разпоредбата на чл. 11 от НСОРЗ. То се определя в размер, не по-малък от: (1) петнадесет лева – за „доктор“; (2) петдесет лева – за „доктор на науките“. При наличие на повече от едно от основанията за изплащане на това допълнително трудово възнаграждение лицето има право на плащането с по-благоприятен размер.

Формулировката на цитираните разпоредби ясно показва, че липсва изрично правило за случаите на работа по повече от едно трудово правоотношение. Затова и всеки отговор на така поставения въпрос се базира на тълкуване на действащата уредба.

Административната практика, изглежда, се ориентира към извода, че възнаграждението се дължи по всяко от трудовите правоотношения (вж. напр. писмо с Изх. № 91-04-79 от 13.03.2008 г. МТСП: „изплащането на това допълнително месечно възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ не зависи от факта дали работникът или служителят работи на пълен или на непълен (4-часов) работен ден, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната от него работа“; отговор на МТСП от 02.06.2011 г., отговор на МТСП от 06.12.2012 г. и др.: „Единственото изискване е научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя. Ако това условие е изпълнено и по двата трудови договора, лицето има право на съответното допълнително възнаграждение.“).

Въпреки така обоснования от администрацията на МТСП извод обаче, препоръчително е да се провери и за наличието на специални правила в тази връзка във вътрешните актове на работодателя (и по-конкретно – вътрешните правила за работната заплата на работодателя по втория трудов договор). От някои публикувани в Интернет вътрешни правила на висши училища е видно, че са въведени редица специфики.

Например Според вътрешните правила за работната заплата на ПУ “Паисий Хилендарски” за образователна и научна степен “доктор” и за научна степен “доктор на науките” се изплаща допълнително месечно възнаграждение в съответствие с решението на Академичния съвет. Възнаграждението се изплаща само по основното трудово правоотношение и не се редуцира при назначените на непълно работно време. („Основен трудов договор“ по смисъла на § 4д, т. 1 от ДР на ЗВО е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, т.е. безсрочният трудов договор.)

Вътрешните правила за организацията на работната заплата на Университета по хранителни технологии предвиждат, че на преподаватели, назначени по чл. 110 и чл. 111 от КТ и гостпреподаватели, назначени по чл. 68 от КТ, не се изплаща допълнително възнаграждения за трудов стаж и професионален опит и за научна степен.

Оказва се, че не е изключено работодателят по втория трудов договор да е въвел правила, изключващи получаването на това възнаграждение от лица, които работят (и евентуално – получават допълнителното възнаграждение) по друго трудово правоотношение.

С уважение:

Още за възнаграждения:

Нормативна рамка

Закон за висшето образование

Наредба за структурата и организацията на работната заплата

КТ