Допълнително представени документи за трудов стаж
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Имаме в предприятието лице, което е на длъжност: „Електротехник” и отговаря за поддръжката. Представи ми допълнителни документи за стаж. При това положение за мен възникват два въпроса:
Първо, трябва ли да издам документ, удостоверяващ датата на представяне на документите за стаж, и ако да, какъв да бъде този документ – протокол, допълнително споразумение или друг документ, с който документирам представянето на тези документи за стаж?
И още как да преценя дали трябва да му призная този стаж за професионален опит? Документът, който представя, е осигурителна книжка, в която се вижда, че от 01.01.1994 г. до 31.12.1997 г. е работил три години на същата длъжност като електротехник при едноличен търговец „Х”.
Първо, трябва ли да издам документ, удостоверяващ датата на представяне на документите за стаж, и ако да, какъв да бъде този документ – протокол, допълнително споразумение или друг документ, с който документирам представянето на тези документи за стаж?
И още как да преценя дали трябва да му призная този стаж за професионален опит? Документът, който представя, е осигурителна книжка, в която се вижда, че от 01.01.1994 г. до 31.12.1997 г. е работил три години на същата длъжност като електротехник при едноличен търговец „Х”.
Отговор:
|
Кодексът на труда няма изискване за форма, но според мен писмената форма е задължителна, най-малкото като форма за доказване.
По първия въпрос, смятам, че следва да се състави протокол, удостоверяващ датата, на която са предадени и точно индивидуализиращ по някакъв начин документите, които са предадени - трудова книжка, серия, № и дата на издаване, осигурителна книжка – по същия начин. Този документ е необходим от една страна, за да няма спор по датата, на която са предадени документите, и от друга страна, за да е видно точно какво е представено. По втория въпрос: Съгласно чл.12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. След като Вашият работник, заема същата длъжност, смятам, че трябва да признаете целият му трудов стаж в предприятието на едноличния търговец.
Още по темата: Удържане на неправомерно изплатено възнаграждение за стаж
С уважение: Миглена Трифонова  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
08Март2023
Корекция на размер на възнаграждение за клас прослужено време
от проф. д-р Любка Ценова
на 08 Март 2023
20Февр2023
Изчисляване на трудов стаж и отразяване в УП 3 след напускане на служител
от Теодора Дичева
на 20 Февр 2023
21Ноем2022
Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни
от Аспасия Петкова
на 21 Ноем 2022
26Май2022
Издаване на УП-3 за лице с предстоящо пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 26 Май 2022