Удържане на неправомерно изплатено възнаграждение за стаж

Съгласно чл. 271, ал.1, работникът не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Съгласно чл. 8, ал. 2 КТ – добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Така установената презумция, означава, че в тежест на доказване на работодателя е, че работникът е получил тези пари недобросъвестно.  Работодателят трябва да води един осъдителен исков процес, в който да докаже, че работникът е бил недобросъвестен, за да бъде уважен искът за връщане на тези пари. Да са добросъвестно получени означава, че работникът не е знаел или според обстоятелствата не би могъл да знае към момента на получаването им, че тези суми са недължими, без значение дали причината за незнанието на работника се дължи на обикновено незнание, незаинтересуваност или пък на доверие, че работодателят коректно е изчислил дължимите му суми.


В случая не се касае за техническа грешка при изчисленията. В случая се касае за погрешна преценка на служителката, която начислява заплатите и която следва да приложи нормите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и възприетите от работодателя във връзка с нея Вътрешни правила за организация на работната заплата.

Нямате право да удържите тези суми. Работодателят може да ги търси от служителката, която начислява заплатите и е допуснала грешката, по реда на ограничената имуществена отговорност за работниците и служителите, предвидена в Кодекса на труда.

С уважение:

Нормативна рамка:

- Наредба за структурата и организацията на работната заплата

Вижте наредбата тук >>>