Договор за бригадна отговорност

Бригадната отговорност е определена в чл.  209, ал. 1 от Кодекса на труда, според който този вид отговорност се прилага за липси и се урежда чрез писмен договор, по който страни са работодателят и работниците. Условието е работниците или служителите общо или на смени да извършват отчетническа дейност и невъзможност за установяване на конкретен причинител на вреда. Наред с това в същия член се визира, че обезщетението се разпределя между работниците или служителите, подписали договора, съразмерно на получената брутна работна заплата за периода от време, за който е установена липсата.

 

След като бригадната отговорност се урежда с писмен договор между страните, това означава, че по клаузите в договора трябва да има съгласие и от двете страни и това автоматично дава отговор на въпроса за еднолично решение. Не може от фирмата да се вземе такова решение самостоятелно. Този договор се подписва от всеки работник или служител по отделно, защото бригадата не е юридическо лице и съответно, ако някой не е съгласен с клаузите по договора, има право да не го подписва. В такъв случай неподписалите договора работници и служители отговарят солидарно с останалите, докато подписалите го ще отговарят съразмерно на получената брутна работна заплата в рамките на времето, за което е установена липсата, както е посочено от инвентаризация/ревизия до инвентаризация/ревизия.

 

Трябва да се погледне също и Наредба №2 За бригадна имуществена отговорност, която е доста стара, но не е отменена. В нея се намират основните насоки за сключване на договора и определянето на клаузите в него.