Договор с детегледачка

Взаимоотношенята между майката и детегледачката могат да бъдат уредени с трудов договор. Това е възможно, защото Кодекса на труда предоставя възможността работодатели да бъдат, както  юридическите така и  физическите лица/§ 1., т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда/. За да бъде легитимен работодател,физическото лице е необходимо да се регистрира в Регистър Булстат, за което е необходимо да представи копие от договора с детегледачката, лична карта и документ за държавна такса. 

След като физическото лице вече е регистрирано като работодател е необходимо ТД на НАП да бъде уведомена за сключения трудов договор между него и лицето. Т.е да се подаде уведомление по чл.62, ал.5 от КТ. Въз основа на така оформените трудово-правни взаимоотношения възникват следните задължения на работодателя:

- Да впише данните по сключения трудов договор в трудовата книжка на лицето;

- Ежемесечно да изготвя Разчетно-платежна ведомост, въз основа на която да се удържат и внасят осигурителните вноски и данъци към Държавния бюджет.Осигуровките и данъците се внасят, както за всеки трудов договор. 

- Ежемесечно плащане на осигурителните вноски и данъци удържани по разчетно-платежната ведомост, в сроковете уредени в КСО и ЗДДФЛ.

- Подготвяне и подаване към ТД на НАП декларация обр.1 и 6, в сроковете уредени в Наредба № Н-8 от 29.12.2005г.

- Вписване на осигурителния стаж на лицето в осигурителна книжка. Важно е да се отбележи, че осигурителния стаж се зачита след заверка на осигурителната книжка от инспекторите на НОИ.

В резюме: 

Физическото лице и детегледачката могат да сключат трудов договор, въз основа на който на лицето ще му се зачита трудов и осигурителен стаж. Въз основа на сключения трудов договор задължение на работодателя/физическото лице/ е да уведоми НАП, ежемесечно да изготвя ведомости, да удържа и внася осигурителни вноски и данъци, да подава декларация обр.1 и 6, както и да направи необходимите вписвания в трудовата и осигурителна книжка на лицето.Правата и задълженията на двете страни са уредени в Кодекса на труда.