Дисциплинарно уволнение на служител, неявяващ се на работа
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Имаме служител (куриер), който от известно време не се явява на работа и не ни дава никакви обяснения за това. Последно имаше предоставен болничен за няколко дни, който беше до 03.07.2020 г. От тогава до днес лицето не се е явило на работа, а има създаден график, по който да работи. До момента вече 2 пъти сме му изпращали искане за даване на писмения обяснения, като първият път ни върна отговор, но без подпис и удостоверяване, че той го е писал. Вторият път ни се върна само заявената от нас разписка за получени документи. Може ли директно да пристъпим към уволнение на основание чл. 188, т. 3 от КТ, като изготвим мотивирана заповед за дисциплинарно наказание/ уволнение и изготвим мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ? Лицето отказва всякакъв контакт с нас и всичко, което правим и предприемем, като документи ще му изпратим по куриер с описание на пратката и с обратна разписка. Само за уточнение - към днешна дата водим лицето в самоотлъчка и не сме му изисквали допълнителни обяснения.
Имаме служител (куриер), който от известно време не се явява на работа и не ни дава никакви обяснения за това. Последно имаше предоставен болничен за няколко дни, който беше до 03.07.2020 г. От тогава до днес лицето не се е явило на работа, а има създаден график, по който да работи. До момента вече 2 пъти сме му изпращали искане за даване на писмения обяснения, като първият път ни върна отговор, но без подпис и удостоверяване, че той го е писал. Вторият път ни се върна само заявената от нас разписка за получени документи. Може ли директно да пристъпим към уволнение на основание чл. 188, т. 3 от КТ, като изготвим мотивирана заповед за дисциплинарно наказание/ уволнение и изготвим мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ? Лицето отказва всякакъв контакт с нас и всичко, което правим и предприемем, като документи ще му изпратим по куриер с описание на пратката и с обратна разписка. Само за уточнение - към днешна дата водим лицето в самоотлъчка и не сме му изисквали допълнителни обяснения.
Отговор:
|
От така описания от Вас казус, Вие сте спазили процедурата по налагане на дисциплинарно наказание, като сте поискали писмени обяснения от лицето. Преди да пристъпите, обаче, към изготвяне на мотивирана заповед за дисциплинарно уволнение на основание чл. 188, т. 3 от КТ, бих Ви препоръчала да изготвите доклад във връзка с изпратените до момента покани за предоставяне на писмени обяснения и протокол, в който подробно да опишете кога са изпратени от Вас исканията за предоставяне на писмени обяснения, кога сте получили неподписания от лицето отговор, както и кога сте получили второто известие, че е доставено второто искане за предоставяне на писмени обяснения. Този протокол също изпратете на лицето с куриер с обратна разписка. След което да пристъпите към изготвяне на мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл. 188, т. 3 от КТ и изпращането ѝ до лицето с куриер с обратна разписка. Като препоръка, при този тип процедури, работодателят да се снабди с максимален и изчерпателен набор от документи и доказателства, както и доклади във връзка с нарушенията извършени от лицето.
С уважение:
.jpg)  |
Още за уволнение:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
07Ноем2022
Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022
08Септ2022
Предизвестие на върнала се след майчинство работничка в спряло дейност дружество
от Теодора Дичева
на 08 Септ 2022
04Авг2022
Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Авг 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022