Дисциплинарно уволнение на работник с предстоящо пенсиониране

Нарушение на трудовата дисциплина е употребата на алкохол в работно време. Работодателят по своя преценка може да наложи дисциплинарно уволнение при системни нарушения, т.е. при три или повече нарушения в месеца, но при спазване на разпоредбите, предвидени в чл. 193 от КТ - изслушване на провинилия се или писмени обяснения от него.
 
При налагане на дисциплинарно уволнение се прекратява трудовият договор на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. При това уволнение и на това основание действа закрилата по чл. 333 от КТ. В тази разпоредба са посочени категориите работници и служители, за които се прилага закрилата. Като основание за закрила по чл. 333 от КТ не е предвидено обстоятелството, че на работника му остават 5 месеца до пенсионирането.
 
Ако работникът няма други основания за ползване на закрила по чл. 333 от КТ, трудовият му договор може да бъде прекратен на основание чл. 330, ал. 1, т. 6 от КТ, без да се иска писмено съгласие от инспекцията по труда.

С уважение:

Още за дисциплинарно уволнение: