Изплащане на обезщетения при дисциплинарно уволнение
Аспасия Петкова
Въпрос:
Може ли е работодателят да не изплаща никакви обезщетения на дисциплинарно уволнен работник?
Може ли е работодателят да не изплаща никакви обезщетения на дисциплинарно уволнен работник?
Отговор:
|
Работодателят е длъжен да начисли и да изплати следните обезщетения, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор:
- на основание чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползваните дни, предвидени за платен годишен отпуск, правото на които не е погасено по давност по реда на чл. 176а от КТ; - на основание чл. 222, ал. 3 от КТ, ако уволнението е станало след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
С уважение:
.jpg)  |
Още за обезщетение:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
14Март2023
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и полагаемост на клас прослужено време
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Март 2023
24Ян2023
Плащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 за лице с предстоящо прекратяване на трудовия договор
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
06Дек2022
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за лице, работило като медицинска сестра
от Аспасия Петкова
на 06 Дек 2022
12Окт2022
База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Окт 2022
29Септ2022
Ползване на платен годишен отпуск по чл. 155 от майка, чието дете ще посещава ясла преди навършване на 2 г.
от Красимира Гергева
на 29 Септ 2022
30Авг2022
Обезщетение при пенсиониране при работа в 2 дружества с еднакъв собственик
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2022