Делегиране на работодателски права наупълномощено лице

В становище на Висшия адвокатски съвет по Тълкувателно решение № 6/2012 на ВКС ясно е разяснено в кои случай работодателят е възможно да делегира работодателска правоспособност. 
 

Според § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ е дадено легално определение на понятието „работодател” - това е всяко физическо или юридическо лице, както  и всяко друго организационно и икономически обособено образувание. Което означава, че работодателят по смисъла на КТ е съответното физическо лице или представляващия юридическото лице или икономическото образувание. Т.е ако лицето е официален представител на работодателя, който или по силата на съответния закон е вписан в съда, в Търговския регистър или друг регистър или пък е избран на общо събрание /например управител, прокурист, директор/, то тогава могат да му бъдат делегирани работодателски правомощия.
 

Също така съгласно чл. 32, ал. 1, т. 3 от Закона за висшето образование, ректорът има право да сключва и прекратява трудови договори, а с избрания декан и директор на филиал или колеж сключва съответно допълнително споразумение по чл. 119 и чл 107 от КТ. Реално това право му е дадено по закон.
 

Няма пречка на ректорът да му бъдат делегирани права свързани със сключването и прекратяването на трудови договори, както и да разписва заповеди за отпуск на персонала.

 

С уважение:

Прекратяване на трудов договор с преподавател поради намаляване обема на работа

Нормативна рамка

Закон за висшето образование

КТ