База за изчисляване на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

В тази връзка чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата гласи, че:

„В брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.“

При определяне на съставните части на брутното трудово възнаграждение, което се използва за база при определяне на обезщетенията, трябва да се водите от цитирания по-горе чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

С уважение:

Още за обезщетение:

Нормативна рамка

КТ

Наредба за структурата и организацията на работната заплата