1 час работа по-малко за служител в предизвестие

Съгласно Кодекса на труда, законодателя е определил вид отпуск по чл. 157, ал.1, т.6 - когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Този вид отпуск е право на работник или служител, на когото е връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, на намаляване на работното му време с един час при нормална продължителност на работния ден от 8 часа, за да има възможност да си търси друга подходяща работа.

Работодателят, при наличие на основание, предвидено в чл. 328 от КТ, едностранно прекратява трудовия договор с работник или служител. Законът изисква в такива случаи работодателят да отправи до работника или служителя писмено предизвестие по реда и в сроковете по чл. 326 от КТ.

Основанията в чл. 328, ал. 1 от КТ, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са следните:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
10. при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;
10а. когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване;
10б. когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
10в. когато трудовото правоотношение е възникнало с работник или служител, след като му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.
 
Работникът или служителят ще има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ, ако отговаря на законовите изисквания:
- работодателят да е отправил предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. прекратяването да е по инициатива на работодателя;
- работникът или служителят да работи по трудов договор с продължителност на работния ден от 8 часа

Този един час може да се ползва в началото, по средата или в края на работния ден, по избор и преценка на работника или служителя. За да може да ползва отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят трябва писмено да уведоми работодателя че желае да го ползва.

В случай, че самият работник или служител е пожелал да прекрати трудовия си договор, като е предизвестил работодателя за това, съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, тогава той не би имал право на отпуската по реда на чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ.

До датата на прекратяване на трудовите правоотношения между страните, работникът или служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения точно и добросъвестно. При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен:
- да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време;

- да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество;

- да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа;

- да изпълнява работата си в изискуемото се количество и качество;

- да спазва техническите и технологическите правила;

- да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд;

- да изпълнява законните нареждания на работодателя;

- да пази грижливо имуществото, което му е поверено или с което е в досег при изпълнение на възложената му работа, както и да пести суровините, материалите, енергията, паричните и другите средства, които му се предоставят за изпълнение на трудовите задължения;

- да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието;

- да спазва вътрешните правила, приети в предприятието, и да не пречи на другите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения;

- да съгласува работата си с останалите работници и служители и да им оказва помощ в съответствие с указанията на работодателя;

- да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 107а, ал. 1;

- да изпълнява и всички други задължения, които произтичат от нормативен акт, от колективен трудов договор, от трудовия договор и от характера на работата.

В Кодекса на труда се дава възможност на всяка от страните за по-ранно прекратяване на трудовият договор, като в замяна на това тя може да заплати на другата страна една сума, равняваща се на брутното трудово възнаграждение на работника (служителя) за неспазения срок на предизвестието, чл. 220 от КТ.

Друго обезщетение в случая, на което би имал право работникът, е обезщетението по чл. 224 от КТ - за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор:

Нормативна рамка

КТ