Заповед при прекратяване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ след изтичане на срока

Трудов договор, сключен за определен срок не по-дълъг от 3 години, по чл.68 ал.1 т. 1 от КТ, се прекратява с изтичането на уговорения срок, без която и да е от страните да дължи предизвестие според чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Ако договорът не бъде прекратен преди да изтече уговореният срок, той следва да се прекрати с изтичане на срока, за който е сключен, и тогава никоя от страните не дължи предизвестие.

В Кодекса на труда е определено, че трудовият договор се прекратява писмено (чл.335 ал.1 от КТ). При прекратяване без предизвестие трудовият договор се счита за прекратен от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

Необходимо е прекратяването да се извърши в писмена форма и за да бъде уведомен по този начин съответният работник или служител за прекъсването на договорните отношения. Работодателят трябва да изрази изрично волята си за прекратяване на срочното трудово правоотношение, тъй като в чл. 69, ал. 1 от КТ е указано че ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни, без да има писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна то срочният договор се превръща в договор за неопределено време. Затова прекратяването на трудовия договор трябва да бъде извършено с писмена заповед на работодателя, от която се установява и точната дата на прекратяване.

С уважение: