Прекратяване на срочен трудов договор за заместване на титуляр

Срочен трудов договор по заместване се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, когато имаме отсъствие на титуляра на длъжността. Срочният трудов договор може да се сключи във връзка с чл. 70 КТ,  със срок за изпитване до 6 месеца. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване, а ако това не е уговорено, се приема, че срокът е уговорен в полза и на двете страни.

Възможно е заместникът също излезе в отпуск и тук няма пречка да се сключи нов трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ с друго лице. Трудовият договор за заместване съществува само дотогава, докогато има заместван работник или служител. Със завръщането на работа на замествания титуляр на длъжността, работодателя има право да прекрати и двата трудови договора, сключени за неговото заместване на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ без да дължи предизвестие.

Когато трудовото правоотношение с титуляра на длъжността бъде прекратено докато трае заместването, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение със заместника. Приема се че прекратяването на титуляра е равнозначно  на завръщане на работа, тъй като нямаме отсъстващ служител. Отпада основанието за съществуването на договора по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ, и договора със заместника може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ.

При прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага.

С уважение: