Закриване на магазин, в който работи лице в майчинство

Закриването на някои от магазините на фирмата означава, че се закрива част от предприятието. Съответно трудовите правоотношения със служителите, работещи в тези части, следва да се прекратят на основание чл. 328, ал.1, т.2 от КТ. Лицето като майка на дете до 3 години и лице, което ползва разрешения му отпуск, се ползва със закрила от уволнение на основание чл. 333, ал.1, т.1 и 4 от КТ, което означава, че за да бъдат прекратени неговите трудови правоотношения, е необходимо предварително разрешение от инспекция по труда. Не мисля, че има причина лицето да се притеснява, предвид това, че инспекция по труда не е предразположена към предоставяне на подобни разрешения. Лицето ще получава обезщетение при бременност и раждане до 410 дни, т.е до навършване на 1 год. на детето и съответно до 2 годишна възраст на детето ще получава обезщетение за отглеждане на малко дете. 
 

Ако през това време фирмата обяви фалит, означава, че предприятието ще бъде закрито. В този случай трудовите правоотношения на лицето с фирмата ще следва да бъдат прекратени. Разпоредбата на чл. 52 от КСО гласи, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО до 1 година на детето. След което е необходимо да се сключи трудов договор с друга фирма, да се отработи 1 ден и лицето да се възползва от обезщетението за отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст на детето.