Закрила от уволнение на лице по майчинство при желание от страна на работодателя да преназначи лицето

От това, което е посочено в казуса, става ясно, че към момента на решението на работодателя да преназначи лицето, то е в отпуск по майчинство.

За да може да се осъществи такова преназначение, лицето или трябва да се върне на работа поне за един ден, като в този случай встъпването му на новата длъжност ще започне да тече веднага.

Лицето има възможност да подпише споразумението и без да се връща на работа и тогава встъпването му на новата длъжност ще започне от деня, в който лицето се върне от майчинство.

Право на лицето е да не се съгласява с преминаването на  по-ниска длъжност, която е и с по-ниско заплащане.

Без съгласието на лицето работодателят не може да го преназначи еднозначно.

Относно закрилата при уволнение:

Бременна служителка или майка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена по инициатива на работодателя само на основание закриване на предприятието.

В конкретния случай лицето попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ и, в случай че работодателят реши да го уволни поради неговото несъгласие за преминаване на друга длъжност, работодателят трябва да иска разрешение от Инспекцията по труда. Ако не получи такова разрешение, законово няма как да уволни лицето докато то е по майчинство. Това може да стане след като лицето се върне на работа и, ако мотивът е закриване на длъжността, то основанието за уволнението би трябвало да бъде чл. 328, ал. 1, т. 2 - Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие поради съкращаване в щата.

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>