Погрешно водене на служител на 2 основни договора в 2 отделни фирми

Нека на първо място уточним, че съгласно указанията за попълване на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, в т. 1, подточка 1 е уточнено, че код корекция не се използва за корекция на т. 8, която е основание на трудовият договор. Това означава, че не е възможно да направите корекция на основанието на трудовият договор за допълнителен труд. Грешното уведомление се заличава и се подава ново уведомление с редовни данни, след като сте получили предварително предписание от контролните органи на Инспекция по труда. Въз основа на предписанията от Инспекция по труда се подготвя молба до НАП за заличаване и за подаване на новото уведомление, към която прилагате предписанието и уведомленията на хартиен или електронен носител.

По отношение на декларация образец 1, съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Наредба Н-13 от 17.12.2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и самоосигуряващите се лица, с код корекция не се коригират данните за код за вид осигурен. Поради тази причина е необходимо на първо място да заличите декларация образец 1 за трудовия договор на лицето за допълнителен труд и след което да подадете редовни декларации образец 1 с вярният вид осигурен.

До тук описаното обяснение следва да се приложи за вторият трудов договор на лицето, това е този, който е възникнал втори по време. За да се ориентирате, кои е възникнал втори по време, след като лицето е назначено на работа в един и същи ден, може да използвате подадените уведомления по чл. 62, ал. 5.