Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в работата

В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години през последните 20 години от трудовия му стаж – обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.

По смисъла на чл. 222, ал. 3 от КТ „група предприятия“ представлява две или повече свързани предприятия, като едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие; контролира по-голямата част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка (§ 1, т. 2а от Допълнителните разпоредби на КТ).

В конкретния казус, служителят, предполагам, има трудов стаж повече от 10 години при един работодател през последните 20 години с пресъкване и аз считам, че има право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати, ако не е уговорено друг размер на обезщетението в КТД или в индивидуалния трудов договор с лицето.

С уважение:

Още за обезщетения: