Възстановяване на работа след спечелено дело

Отговор: Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ се дължи обезщетение в размер максимум на 6 брутни работни заплати, изчислени спрямо брутна работна заплата в последния месец, в които е бил на работа и има отработени поне 10 дни. Ако по време на незаконното уволнение е бил на работа на по-ниска заплата се дължи същия вид обезщетение, но само за разликата между работната заплата при стария и при новия работодател. Ако е бил на работа при друг работодател на по-висока заплата не му се дължи обезщетение.

Освен това се дължи законна лихва за така изчисленото обезщетение – от деня на незаконното уволнение до деня на изплащане на обезщетението.