Освобождаване на лице по чл. 71 от КТ

Имаме сключено трудово правоотношение с лице на 01.02.2022 г., като служителят е постъпил на 02.02.2022 г. В договора е уговорен 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя, който би трябвало да е до 02.08.2022, но лицето е ползвало 16 работни дни болничен - 20 календарни дни. В чл. 70, ал. 4 от КТ се определя, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен. Днес ми се обади управителят и ми каза, че желае да упражни правото си по чл. 71, както е уговорено в трудовия договор. Ако правилно разсъждавам - постъпил на 02.02.2022, шест месеца изтичат на 02.08., но е ползвал 16 работни дни болничен, което означава до 23.08. включително е можело да  освободим лицето по чл. 71, но на 23-ти август то не е било на работа (лицето се е обадило на прекия си ръководител, че ще ходи на погребение и не се е явило на работа). Лицето пуска отпуск от 22.08 (вторник) до 26.08. включително. Можем ли да го освободим считано от 29.08.2022 г. по чл. 71?