...или използвайте търсачката Разширено търсене

Възстановяване на изплатени при съкращаване заплати po чл. 220, ал. 1 и чл. 222, ал. 1 от КТ

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
на 02 Март 2018 favorite
Tags: обезщетениечл. 222 ал. 1 от КТчл. 220 ал. 1 от КТ

Въпрос:

С Решение на СГС и Определение на ВКС на основание чл. 345, ал. 1 от КТ съм възстановена на предишната си работа. След като се явих на работа и заех длъжността, на която съм възстановена от съда, на другия ден бях съкратена отново. Засега работодателят не ми е платил 6 брутни заплати на основание чл. 225, ал. 1 от КТ заедно със законовата лихва. С писмо работодателят ми ме уведоми, че трябва да възстановя платените при съкращението ми заплати на основание чл. 220, ал. 1 и чл. 222, ал. 1 от КТ. Щом не са ми платили сумите по чл. 225, ал. 1 от КТ, аз трябва ли да възстановявам изплатените суми по чл. 220, ал. 1 и чл. 222, ал. 1 от КТ?


Отговор:
Правото на обезщетение по чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ е установеното по съдебен ред неправомерно прекратяване на трудовото правоотношение. За разлика от трудовото възнаграждение, за което е определен срок на изплащане в чл. 270 от КТ, за този вид обезщетение, не е предвиден такъв. Предвид това, че вземането е парично и безсрочно, за него се спазват общите правила на Закона за задълженията и договорите, относно неизпълнение на задълженията. Съгласно чл. 86 от ЗЗД „При неизпълнение на парично задължение длъжникът дължи обезщетение в размер на законната лихва от деня на забавата. За действително претърпени вреди в по-висок размер кредиторът може да иска обезщетение съобразно общите правила. Размерът на законната лихва се определя от Министерския съвет“ .
 
Обезщетението за оставане без работа на основание чл. 222 ал. 1 от КТ и обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220 ал. 1 от КТ следва да бъдат възстановени на работодателя, освен ако в съдебното решение изрично не е посочено друго. Възможно е в съдебното решение да бъде упоменато, че обезщетението по чл. 222 ал. 1 от КТ и чл. 220 ал. 1 от КТ, които следва да бъдат възстановени на работодателя, след като уволнението Ви бъде признато за незаконно, могат да бъдат прихванати от дължимото обезщетение по чл. 225 от КТ. Ако Вашия случай не е точно такъв, следва да имате предвид, че в Кодекса на труда не е предвидена изрична разпоредба, с която се урежда възстановяването на дължимите на работодателя обезщетения. След като имате отправено писмена покана от страна на работодателя, то следва да спазите срока за възстановяване на сумата, посочен в нея. Това би следвало да е описано в съдебното ви решение. 

С уважение:
Нормативна рамка

КТ

 
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия

Подобни статии

17Март2023

Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това

от доц. д-р Андрей Александров на 17 Март 2023
16Март2023

Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа

от доц. д-р Андрей Александров на 16 Март 2023
23Дек2022

Съкращаване на работници в болничен

от Теодора Дичева на 23 Дек 2022
08Ноем2022

Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс

от Аспасия Петкова на 08 Ноем 2022
07Ноем2022

Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка

от Аспасия Петкова на 07 Ноем 2022
05Окт2022

Дата за прекратяване на трудов договор за заместване

от Красимира Гергева на 05 Окт 2022
x