Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД
Теодора Дичева
Въпрос:
Ние сме ЕАД с едностепенна система на управление - дружеството се управлява и представлява от съвет на директорите. Членовете на СД са назначени по договор за управление и съответно се осигуряват за всички случаи. Член на СД понастоящем е в майчинство, като на 05.04.2022 г. детето навършва 6-месечна възраст. Лицето работи и по трудово правоотношение на друго място (с друг работодател), който се явява първи работодател, а ние като дружество, чийто член на СД е лицато - втори работодател. След навършване на 6-месечна възраст на детето (считано от 06.04.2022 г.), лицето желае да се върне на работа (и да получава съответното възнаграждение), но само и единствeно като член СД (само при нас, като втори работодател). Може ли това лице да се върне на работа само при нас (втория работодател) в качеството си на член на СД, без да се връща на работа при основния си работодател? Не следва ли лицето да се върне на работа и при основния си работодател и това явява ли се като условие за връщането при нас и съответно изплащане на възнаграждение като член на СД по договора му за управление? Ако следва да бъдат изпълнени условията по т. 2, то следва ли (и какъв да бъде) лицето да удостовери, че към 06.04.2022 г. вече е на работа и при основния си работодател.
Ние сме ЕАД с едностепенна система на управление - дружеството се управлява и представлява от съвет на директорите. Членовете на СД са назначени по договор за управление и съответно се осигуряват за всички случаи. Член на СД понастоящем е в майчинство, като на 05.04.2022 г. детето навършва 6-месечна възраст. Лицето работи и по трудово правоотношение на друго място (с друг работодател), който се явява първи работодател, а ние като дружество, чийто член на СД е лицато - втори работодател. След навършване на 6-месечна възраст на детето (считано от 06.04.2022 г.), лицето желае да се върне на работа (и да получава съответното възнаграждение), но само и единствeно като член СД (само при нас, като втори работодател). Може ли това лице да се върне на работа само при нас (втория работодател) в качеството си на член на СД, без да се връща на работа при основния си работодател? Не следва ли лицето да се върне на работа и при основния си работодател и това явява ли се като условие за връщането при нас и съответно изплащане на възнаграждение като член на СД по договора му за управление? Ако следва да бъдат изпълнени условията по т. 2, то следва ли (и какъв да бъде) лицето да удостовери, че към 06.04.2022 г. вече е на работа и при основния си работодател.
Отговор:
|
1. Може ли това лице да се върне на работа само при нас (втория работодател) в качеството си на член на СД, без да се връща на работа при основния си работодател:
Правейки уточнението, че не се касае за втори работодател, а за съдружник, член на СД, лицето може да се върне на работа само по договора за управление и контрол, като продължи да ползва отпуск за бременност и раждане, ако отпускът е разрешен от работодателя, но не и преди изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи (болнични листове). 2. Не следва ли лицето да се върне на работа и при основния си работодател, и това явява ли се като условие за връщането при нас и съответно изплащане на възнаграждение като член на СД по договора му за управление: Не е задължена да се върне на работа по трудовото си правоотношение. Връщането по договора за управление и контрол ще доведе до пропорционално изплащане на обезщетение за връщането на работа, по реда на чл. 50а от КСО, само по това правоотношение. По трудовото правоотношение жената не е задлжена да се върне на работа. След като е осигурена за всички осигурителни рискове по двете правоотношения, то тя има право да ползва обезщетение по двете трудови правоотношения, в пропорционални размери, както и право да се върне или не на работа по едно от двете правоотношения, със съответното право на обезщетение. 3. Ако следва да бъдат изпълнени условията по т. 2, то следва ли (и какъв да бъде) лицето да удостовери, че към 06.04.2022 г. вече е на работа и при основния си работодател. Няма такава необходимост.
С уважение:
  |
Още за майчинство:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023