Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност

За да се прецени какви са възможностите на работодателя, необходимо е да се знае на какво основание по Кадекса на труда е сключен трудовият договор с лицето.

Ако лицето работи на безсрочен трудов договор и е майка на дете до 3- годишна възраст, се ползва от закрила при уволнение на основание чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Тази закрила се прилага в случаите, когато уволнението е поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, при намаляване обема на работата, при липса на качества и при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността и дисциплинарно уволнение  (чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и по чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ).

За да бъде съкратена майката, се изисква разрешение от Инспекциатя по труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, трудовото правоотношение не може да се прекрати със служителка, майка на дете до 3-годишна възраст, ако за прекратяването не е получено предварително разрешение на Инспекцията по труда.

Според чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение поради съкращаване в щата, намаляване обема на работа, паричното обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което лицето е останало без работа, но за не повече от един месец. Ако в този срок лицето постъпи на работа с по-ниско трудово възнаграждение, има право на разликата за същия срок.

Работодателят е длъжен да връчи писмено предизвестие на лицето, преди да издаде акт за прекратяване на трудовия договор. Ако работодателят не го спази, той дължи обезщетение за срока на неспазеното предизвестие.

При прекратяване на трудовия договор трябва да се изплатят натрупаната отпуска за периода по време на майчинството - 2 години. (чл. 224 от КТ).

Ако майката се съгласи да напусне по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 от КТ), трябва да знае, че дори тогава има право на парично обезщетение за безработица, което ще получи, след като се регистрира в Бюрото по труда.
 

С уважение:

Още за уволнение:

Нормативна рамка

КТ