Уволняване при неспазване на предизвестие от работник

Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При подаване на предизвестие, неговият срок започва да тече от следващия ден.

При прекратяване на трудовия договор с предизвестие той се прекратява с изтичане на срока на предизвестието, чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ.

Поначало, когато работникът или служителят подаде предизвестие, той трябва да го спази, или той трябва да остане на работа през 30-те дни (дните определени в трудовият договор за предизвестие при прекратяване).

В Кодекса на труда е дадена възможност на страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предиз­вестие, да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието. В такъв случай тя дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Това право се дава и на предизвестената страна или на работодателя в случая (чл. 220 от КТ).

В случая на подадено предизвестие от Ваш служител и при обстоятелството, че той е заявил че няма да отработи целият срок на дължимото от него предизвестие, то той Ви дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ за неспазения срок на предизвестието.

В така представеният случай Вие като работодател нямате основание да предприемате мерки по налагане на дисциплинарно наказание.

Нормативна рамка: