Условия за работа по трудов договор

Характерът на договора се определя не от неговото наименование, а от неговото съдържание, от правата и задълженията, които се установяват с него.

За да бъде един договор трудов е необходимо той на отговаря на следните изисквания: 

1. С него да е уговорено за каква работа (длъжност) е сключен.

2. Да е уговорено мястото на работа.

3. Да е уговорено трудовото възнаграждение.

Трудовият договор, следва да бъде сключен в писмена форма. Писмената форма е установена в Кодекса на труда е изискване за действителността на договора. Не е ли налице писмен договор, той не се признава за трудов договор, което означава че работникът по никой въпрос не се ползва от закрилата, която Кодекса на труда установява за работниците или служителите.

По силата на сключения трудов договор, работникът или служителят се задължава да предостави на работодателя своята работна сила за изпълнение на уговорената работа на уговореното място на работа, срещу което има право на уговореното трудово възнаграждение.