управителка по ДУК и ТД в майчинство

Договорите за управление и контрол са приравнени към трудовите договори и за тях важат същите условия и изисквания по отношение на обезщетенията за бременност и раждане като при лицата по трудов договор. Лицето трябва да си попълни и да ви представи заявление-декларация изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл.50, ал.1 и чл.51 КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни, заедно с молба за отпуск и други документи към заявлението, ако има такива. Работодателят от своя страна има задължението да изготви заповед за отпуск на лицето и да предостави документите в законоустановените срокове в ТП на НОИ. 

За времето, в което лицето по ДУК е във временна неработоспособност поради бременност и раждане е необходимо, друго лице да бъде вписано във фирмата като втори управител или прокурист. 

В противен случай, дори лицето да отговаря на необходимите условия за изплащане на обезщетение при бременност и раждане, то всяко действие свързано с управлението на фирмата,например полагането на подпис под документ, може да бъде разгледано като трудова дейност, което от своя страна е основание за начисляване и изплащане на осигурителни вноски и основание за неизплащане на обезщетение при бременност и раждане.