Управител, самоосигуряващо се лице в ООД в отпуск

Отговор: Съгласно чл. 53, ал.5 самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете.

По отношение на назначаването на друг управител на фирмата, въпросът стои по следния начин. За периодите, в които лицето получава обезщетение при бременност и раждане за срок от 410 дни, за които медицинските органи издават болнични не е необходимо назначаването на друг управител. За втората година от майчинството /отпуска за отглеждане на малко дете/ вариантите са следните:
-         Самоосигуряващата се да упражнява трудова дейност, внася си осигуровки и получава ½ от обезщетението за отглеждане на дете до 2 години./чл.54, ал.1, т.2/;
-         Един от другите съдружници в ООД да бъде обявен в Търговския регистър като Управител. В този случай се приема,че самоосигуряващата се, която е управител не упражнява трудова дейност и получава пълния размер на обезщетението за отглеждане на дете до 2 години.

Относно вторият Ви въпрос:

Съгласно разпоредбата на чл.46, ал.3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Това от своя страна означава, че е необходимо един от другите съдружници в  ООД да бъде обявен в Търговския регистър като Управител, за да не упражнява трудова дейност по време на временната неработоспособност текущия Управител на фирмата.