Удостоверение А1 и осигуряване за управител по ДУК в българска фирма, чийто център на жизнен интерес е Унгария
Аспасия Петкова
Въпрос: Наш клиент, чуждестранно физическо лице, е роден в Канада, но има право на продължително пребиваване за срок от 5 години в Унгария. Очаква се въпросното разрешение за пребиваване да бъде продължено в бъдеще или да бъде трансформирано в постоянно. Женен е за унгарка, семейството му (вкл. децата) и постоянното му жилище са на територията на Унгария и според нас безспорно центърът на жизнени интереси на лицето е установен в тази страна.
Клиентът извършва услуги в областта на ИТ и получава всички свои доходи по банков път в Унгария, като заплаща и всички дължими според местното законодателство данъци.
В момента клиентът предстои да придобие 100% от дружествените дялове на търговско дружество в България с основен предмет на дейност в областта на ИТ. Дружеството е надлежно регистрирано в България според изискванията на Търговския закон, осъществява дейност от 4 години, разполага с екип от програмисти и офис под наем, като заплаща всички дължими данъчни и осигурителни задължения, свързани с дейността му.
След придобиването на въпросното дружество клиентът, в качеството му на физическо лице, ще сключи договор за управление и контрол (ДУК) и същият ще бъде както едноличен собственик на капитала, така и управител на въпросното дружество, за което ще получава съответното месечно възнаграждение. Същото ще се изплаща регулярно по банков път. Като допълнение клиентът, в качеството му на физическо лице е възможно да подписва и отделни граждански договори с дружеството в случаите, в които ще се налага да извършва конкретни задания в областта на ИТ, различни от задълженията му по управление на дружеството и за които ще получава съответното възнаграждение по банков път.
Клиентът ще извършва само въпросните ИТ услуги в България, които ще формират 100% от неговия доход. Тоест същият няма да извършва каквато и да било дейност в Унгария или на територията на която и да било друга страна в или извън ЕС.
Спецификата на услугите (ИТ) не изискват постоянното физическо присъствие на лицето на територията на България, тъй като същите на практика могат да се извършват от разстояние от буквално всяка точка на света. Въпреки това очакванията са лицето да пътува до България регулярно (2-3 пъти всеки месец).
Предвид споделеното, за нас е безспорно, че лицето ще облага своя световен доход в Унгария, където е установен центърът му на жизнени интереси и където според нас лицето е местно за данъчни цели. В тази връзка евентуално ще се прилагат и разпоредбите на съответната СИДДО, сключена между България и Унгария.
След като се запознахме със съответните регламенти на ЕС за нас, на този етап остава неясен въпросът относно приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност.
Предвид всичко споделено по-горе въпросите ми са следните:
1. Търговското дружество в България, в качеството му на работодател на клиента, ще бъде ли задължено да удържа и внася осигурителни вноски в България на лицето и какви?
2. В случай, че търговското дружество в България внася осигуровки в България, възможно ли е клиентът в качеството му на физическо лице да получи от НАП Удостоверение А1 или друг еквивалентен документ, който да потвърди, че приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност е българското и който документ ще послужи пред съответните социално-осигурителни власти в Унгария?
3. Каква е процедурата, документите и сроковете за получаване на Удостоверение А1 или друг еквивалентен документ от НАП от клиента в качеството му на физическо лице?
4. Кога следва да бъде задействана процедурата за получаване на Удостоверение А1 или друг еквивалентен документ от НАП? Тоест необходимо ли е да мине някакъв конкретен период, в който да са били внасяни осигурителни вноски в България, за да може лицето да кандидатства за получаване на Удостоверение А1 или друг еквивалентен документ от НАП?
Клиентът извършва услуги в областта на ИТ и получава всички свои доходи по банков път в Унгария, като заплаща и всички дължими според местното законодателство данъци.
В момента клиентът предстои да придобие 100% от дружествените дялове на търговско дружество в България с основен предмет на дейност в областта на ИТ. Дружеството е надлежно регистрирано в България според изискванията на Търговския закон, осъществява дейност от 4 години, разполага с екип от програмисти и офис под наем, като заплаща всички дължими данъчни и осигурителни задължения, свързани с дейността му.
След придобиването на въпросното дружество клиентът, в качеството му на физическо лице, ще сключи договор за управление и контрол (ДУК) и същият ще бъде както едноличен собственик на капитала, така и управител на въпросното дружество, за което ще получава съответното месечно възнаграждение. Същото ще се изплаща регулярно по банков път. Като допълнение клиентът, в качеството му на физическо лице е възможно да подписва и отделни граждански договори с дружеството в случаите, в които ще се налага да извършва конкретни задания в областта на ИТ, различни от задълженията му по управление на дружеството и за които ще получава съответното възнаграждение по банков път.
Клиентът ще извършва само въпросните ИТ услуги в България, които ще формират 100% от неговия доход. Тоест същият няма да извършва каквато и да било дейност в Унгария или на територията на която и да било друга страна в или извън ЕС.
Спецификата на услугите (ИТ) не изискват постоянното физическо присъствие на лицето на територията на България, тъй като същите на практика могат да се извършват от разстояние от буквално всяка точка на света. Въпреки това очакванията са лицето да пътува до България регулярно (2-3 пъти всеки месец).
Предвид споделеното, за нас е безспорно, че лицето ще облага своя световен доход в Унгария, където е установен центърът му на жизнени интереси и където според нас лицето е местно за данъчни цели. В тази връзка евентуално ще се прилагат и разпоредбите на съответната СИДДО, сключена между България и Унгария.
След като се запознахме със съответните регламенти на ЕС за нас, на този етап остава неясен въпросът относно приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност.
Предвид всичко споделено по-горе въпросите ми са следните:
1. Търговското дружество в България, в качеството му на работодател на клиента, ще бъде ли задължено да удържа и внася осигурителни вноски в България на лицето и какви?
2. В случай, че търговското дружество в България внася осигуровки в България, възможно ли е клиентът в качеството му на физическо лице да получи от НАП Удостоверение А1 или друг еквивалентен документ, който да потвърди, че приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност е българското и който документ ще послужи пред съответните социално-осигурителни власти в Унгария?
3. Каква е процедурата, документите и сроковете за получаване на Удостоверение А1 или друг еквивалентен документ от НАП от клиента в качеството му на физическо лице?
4. Кога следва да бъде задействана процедурата за получаване на Удостоверение А1 или друг еквивалентен документ от НАП? Тоест необходимо ли е да мине някакъв конкретен период, в който да са били внасяни осигурителни вноски в България, за да може лицето да кандидатства за получаване на Удостоверение А1 или друг еквивалентен документ от НАП?
Отговор:
|
По първия въпрос
След като лицето полага труд на територията на Р.България и не подлежи на осигуряване в друга държава-членка на ЕС, трябва да бъде осигурявано според разпоредбите на българското законодателство. Осигурителните вноски ще бъдат в зависимост от това в качеството на какъв упражнява дейност в дружеството - по трудов договор, договор за управление и контрол, като самоосигуряващо се лице и т.н. По втория въпрос Формулярът А1, който НАП издава, определя, че българското законодателство е приложимо, когато лицето упражнява дейност и в друга държава-членка на ЕС. Лицето би могло да поиска от НАП документ, в който да е определено за приложимо българското законодателство. Не е ясно за какво би желало лицето да му послужи този документ в Унгария. По третия внъпрос Издаване на Удостоверение А1 на ниво ЕС е уредено с Регламент (ЕО) № 987/2009. По отношение на България процедурата е детайлизирана с ДОПК. Издаване на Удостоверение А1 се извършва в рамките на административното обслужване по реда на Глава дванадесета от кодекса (основание чл. 88, ал. 2 от него). Характерно за този процес е, че издаване на Удостоверение А1 се извършва по искане на заинтересованото лице (основание чл. 89, ал 1 от ДОПК). А към искането се прилагат и необходимите доказателства за наличие на основанията за издаване на удостоверението (основание чл. 89, ал 3 от ДОПК). Заинтересован може да бъде както осигурено лице, в т.ч. самоосигуряващ се, така и работодател/осигурител. По четвъртия въпрос За да бъде издаден формуляр А1, лицето трябва да отговаря на определени условия. При кандидатстване за документа трябва да се подаде искане за издаване на формуляр А1, придружено с необходими документи за издаване на формуляр обр. А1, доказващи изпълнени условия за издаване на удостоверение А1. Доказателствата са насочени към изпълнение на изискванията за прилагане на българското законодателство в сферата на социалната сигурност. Няма описан задължителен набор от документи, които да се прилагат към искане за издаване на удостоверение А1. Тези документи са различни и зависят от всяка конкретна ситуация и от правоотношението, по което лицето работи на територията на Р.България. Актуалните регламенти в областта на социалната сигурност, с които се утвърждават координационните правила, са Регламент /ЕО/ № 883/2004 и Регламент /ЕО/ № 987/2009, който установява процедурата за прилагането му. Основното правило за координация е определянето за приложимо законодателството на държавата-членка, където лицето осъществява дейност като заето или самостоятелно заето лице. Определя се държавата-членка, в която се дължат осигурителни вноски, съгласно законодателството на тази държава, включително за дейностите и доходите от други държави-членки. В Дял II от Регламент № 883/2004 са въведени задължителните разпоредби, предвиждащи запазване на приложимото законодателство на изпращащата държава–членка спрямо заетите и самостоятелно заетите лица, които временно извършват работа на територията на друга държава–членка. Основната цел на правилата, въведени с тези разпоредби, е избягване на допълнителните административни затруднения, които биха възникнали за осигуреното лице, работодателя и компетентните институции, ако за периода на временната работа се приложи законодателството на държавата по трудова заетост. За да издаде НАП формуляра А1, проверява някои задължителни изисквания - къде се намира седалището и администарцията на работодателя, наети работници, договори, реализиран оборот, икономическа дейност и т.н. При индивидуално разглеждане на критерия, оборот, реализиран от работодателя на територията на изпращащата държава в размер на 25% от общо реализирания за предходните 12 месеца, обикновенно се третира от НАП като достатъчен индикатор. В определени случаи при реализиран оборот под 25 % (например 20 %) също може да се приеме, че работодателят извършва съществени дейности на територията на изпращащата държава след разглеждане /и изпълнение/ на всички критерии в тяхната съвкупност. Освен това въпросният критерий може да се разглежда и за по-голям период назад от предходните 12 месеца. Съответствието между икономическата дейност на работодателя, осъществявана на територията на изпращащата и приемащата държава не е задължително условие. Самият регламент не налага съблюдаване на подобно изискване. Въпреки това наличието на такова несъответствие би могло да се разглежда като индикатор, който предполага извършването на по-задълбочена проверка за изпълнението на условията, при които изпратените наети лица могат да останат подчинени на законодателство на изпращащата държава. С уважение: .jpg)  |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
24Февр2023
Календарно разпределение на публични задължения на фирма за издадени ваучери за храна
от Аспасия Петкова
на 24 Февр 2023
22Февр2023
Предоставяне на ваучери за храна за персонал на хотел с променлив брой на служителите през лятото по различни звена в дружеството
от Аспасия Петкова
на 22 Февр 2023
17Февр2023
Задължение за здравно осигуряване на лица, които имат или предстои да имат издадени сини карти
от Аспасия Петкова
на 17 Февр 2023
06Февр2023
Начисляване на осигуровки върху обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ
от Красимира Гергева
на 06 Февр 2023