Удължаване на срока на срочен трудов договор

Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменението на трудовото правоотношение се допуска при писмено съгласие между страните. Това от своя страна означава, че с допълнително споразумение сключено на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор – длъжност, срок, работно време, възнаграждение, пр. Т.е няма пречка преди за изтече срока на текущия договор да се подпише допълнително споразумение, с което да се промени срока на договора.

Трябва да имате предвид, че трудов договор на основание чл. 68, ал.1,т.1 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни и краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Чл. 68, ал.4 от КТ допуска изключението да се сключват срочни договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни за срок най-малко една година. В тези случай срочния трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. При нарушаване на разпоредбите на чл.68, ал.3 и 4 от КТ, то съгласно чл. 68, ал.5 от КТ трудовият договор се смята за сключен за неопределено време.