Трудовия договор - изготвяне и реквизити

Трудовият договор представлява  споразумение между лицето, носител на работна сила и друго лице  (предприятие), по силата на което носителят на работната сила се задължава да предоставя работна сила при спазване на определена дисциплина, а другото лице - да осигурява условия за извършването на работата и да плаща възнаграждение.

 

Трудовият договор следва да съдържа:

1. Страни по договора: От една страна, това е лицето, носител на работната сила и от друга страна предприятието (работодателя), с което ще бъде сключен трудовия договор.

2. Съдържание на трудовия договор: включва волеизявляенията на двете страни по трудовото правоотношение. Трудовият договор следва да съдържа задължителни и допълнителни реквизити. Към задължителните реквизити се отнасят:

Допълнителните клаузи  се прибавят се към минимално необходимите. И без сключването им може да възникне валидно трудово правоотношение. Страните нямат задължение да ги включат, но ако някоя пожелае това, то необходимо е и съгласието на другата страна. Следователно, предмет на такива допълнителни уговорки могат да бъдат само условия, свързани с предоставянето на работната сила (срок, заплати, транспортни разходи и т.н.).

При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени (чл. 66, ал. 5 КТ).