Трудов стаж по втори трудов договор

Съгласно действащото законодателство (чл. 355, ал. 2 от КТ и чл. 9,ал. 2 от НТКТС), за един ден трудов стаж се зачита времето, през който е отработено най-малко половината от установеното за работното място или за длъжността работно време. Когато служител работи по трудо договор с уговорено непълно работно време по-малко от 4 часа, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява по часове, дни и месеци. Във Вашия случай по основния трудов договор с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява по часове (до 8 часа), дни и месеци, което на практика означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни. Няма да прекъсва трудовия стаж.

Предвид това, че по втория трудов договор, работното време на лицата ще бъде 10 часа на ден, т.е е отработено повече от половината от установеното за работно място или длъжността работно време, то тогава зачетения трудов стаж ще бъде 1 ден. Трябва да имате предвид, че съгласно чл.355, ал.5 от КТ за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия (т.е за работно време до 8 часа на ден ).

По отношение на платения отпуск трябва да вземете под внимание, че полагаемият отпуск се изчислява пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж (чл.23,ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Това от своя страна означава,че по основния трудов договор на лицата ще им се полагат само 5 дни платен отпуск на година (трудовият стаж на лицата за 1 година е 3 месеца). По втория трудов договор ще имат право на 20 дни платен отпуск. С последният си въпрос, предполагам искате да си изясните дали лицата могат да работят повече часове от договорените с вторите си трудови договори (които са 8 или 10 часа на ден, не става точно ясно, т.к са посочени и двата варианта във Вашия въпрос).

Допълнителните часове ще се считат за извънреден труд. Извънреден труд може да се полага само в случаите посочени в чл. 144 от КТ. Съгласно чл. 146, ал.2 от КТ извънредния труд не да надвишава 30 часа дневен труд през 1 календарен месец, 6 часа дневен труд през една календарна седмица, 3 часа дневен труд през 2 последователни дни.