Трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Като какъв ще се разглежда трудов договор, сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, като в договора се посочва, че срокът му е 6 месеца: като срочен или като безсрочен?
Отговор:
|
Така сключеният трудов договор на основание чл. 67, ал.1, т.1 от КТ е договор за неопределено време. Връзката с чл. 70, ал.1 от КТ определя срока за изпитване по трудовия договор, който в случая той е 6 месеца. При никакво положение договорът не може да се счита за сключен като срочен. Ако той имаше характер на такъв, би следвало да на основание чл. 68 от КТ, какъвто всъщност не е.
|
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
23Февр2023
Оформяне на работно място в трудов договор при дистанционна работа за по-голямата част от служителите в дружество
от Теодора Дичева
на 23 Февр 2023
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022