Трудов договор на изпитателен срок
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Лице е назначено по трудов договор със срок за изпитване 6 месеца на 10.06.2014 г. Но лицето често отсъства от работа и сега работодателят иска да знае точно кога изтича изпит. срок, като знаем, че по време на отсъствие изпитателният срок не върви. От датата на назначаване отсъствията са му 24 дни. Тези 24 дни приспадат ли се или се прибавят?
Отговор:
Съгласно чл. 70, ал.4 КТ в срока за изпитване не се включва времето, през което лицето е било в законоуставен отпуск или е отсъствал по уважителни причини. Предвид това, че не е уточнено какви са причините за отсъствието на лицето не мога да дам конкретен отговор дали тези 24 дни се приспадат или се прибавят. Например ако през тези 24 дни лицето е ползвало отпуск, то изпитателния срок на лицето следва да се удължи с тези дни, ако отсъствията са по неуважителни причини то тогава срока за изпитване тече и през тези дни.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022