...или използвайте търсачката Разширено търсене

Трудов договор на изпитателен срок

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
на 29 Септ 2014 favorite
Въпрос: Лице е назначено по трудов договор със срок за изпитване 6 месеца на 10.06.2014 г. Но лицето често отсъства от работа и сега работодателят иска да знае точно кога изтича изпит. срок, като знаем, че по време на отсъствие изпитателният срок не върви. От датата на назначаване отсъствията са му 24 дни. Тези 24 дни приспадат ли се или се прибавят?

Отговор:
Съгласно чл. 70, ал.4 КТ в срока за изпитване не се включва времето, през което лицето е било в законоуставен отпуск или е отсъствал по уважителни причини. Предвид това, че не е уточнено какви са причините за отсъствието на лицето не мога да дам конкретен отговор дали тези 24 дни се приспадат или се прибавят. Например ако през тези 24 дни лицето е ползвало отпуск, то изпитателния срок на лицето следва да се удължи с тези дни, ако отсъствията са по неуважителни причини то тогава срока за изпитване тече и през тези дни. 
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x