Трудов договор на изпитателен срок
Отговор, предоставен отИвайло Димитров
Въпрос: Работя в частна фирма, в момента съм назначен на договор със срок за изпитване в полза на работодател и предизвестието за напускането е 2 месеца. Ако искам да напусна работа по време на изпитателния срок трябва ли да спазя предизвестието? Ако не го направя какви са последствията?
Отговор: Ако в договора по (чл. 70 от КТ) е уговорен срок в полза на работодателя, той има право да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие на другата страна, като основание чл. 71 ал. 1 от КТ.
Вие имате право да прекратите договора по чл. 326, ал. 1 от КТ,като отправите писмено предизвестие в сроковете съгласно чл. 326 ал. 2 от КТ. При неотработване на предизвестието работникът дължи обезщетение една брутна заплата съгласно чл. 220 ал. 1 от КТ. При съгласие на работодател трудовия договор може да се прекрати по взаимно съгласие (чл. 325 т. 1 от КТ) , в този случай не се дължи обезщетение.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
23Февр2023
Оформяне на работно място в трудов договор при дистанционна работа за по-голямата част от служителите в дружество
от Теодора Дичева
на 23 Февр 2023
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022