Трудоустрояване на лице, когато в предприятието липсва подходяща длъжност

Чл. 314 от КТ определя основанието за трудоустрояване на лицата с намалена трудоспособност. Той указва, че лице, което не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване или трудова злополука, може да изпълнява друга работа или същата, но при по-облекчени условия, както и при условие, че тя не представлява опасност за здравето му. Лицето се трудоустроява на такива длъжности по предписание на здравните органи.

Това предписание от здравните органи води до двустранно задължение - от една страна работодателят да не допуска такова лице до неподходящата работа и от друга - лицето работник да не изпълнява неподходящата работа.

Срокът, с който работодателят трябва да се съобрази при преместване на лицето с намалена работоспособност на по-лека работа, е 7 дни от дата на получаване на предписанието от здравните органи. В случай че работодателят не спази това предписание, то той дължи на работника обезщетение, което е регламентирано в чл. 217 от КТ.

Когато няма подходяща работа на която да бъде трудоустроено лицето, работодателят може да го освободи на основание чл. 325, т. 9 от КТ само и единствено при наличие на:
- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност;
- по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.

И в двата случая обаче е необходимо и разрешение от Инспекцията по труда.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>