Сума на удръжка при запор на заплата

Първото задължение на работодателя е в едноседмичен срок от получаването на запорно съобщение да съобщи с писмо до съдебния изпълнител следните обстоятелства:
1. признава ли за основателно вземането, върху което се налага запорът, и готово ли е да го плати;
2. има ли претенции от други лица върху същото вземане;
3. наложен ли е запор и по други изпълнителни листове върху това вземане и по какви претенции;
4. превеждат ли се суми по банкова сметка на длъжника, банката, в която е открита сметката, както и размера на сумата, т.е. когато заплатата се изплаща по банкова сметка, се описват посочените данни.

Следващото задължение на работодателя е да се определи точно размерът на удръжката по наложения запор на трудовото възнаграждение. Размерът на удръжката по запора зависи от размера на трудовото възнаграждение, което работникът или служителят получава, както и от наличието на деца, които издържа. Месечното трудово възнаграждение се определя след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски, т. е сумата, която работодателят може да удържа, се изчислява на база на чистата сума за получаване на работника или служителя.

Законът определя несеквестируем минимум за всяко възнаграждение, и той е определен в размер на минималната работна заплата. Минималната месечна работна заплата за страната от 1 януари 2018 г. е 510 лева.

Работодателят трябва да направи удръжката от трудовото възнаграждение, като спази разпоредбата на чл. 446 от ГПК.

Така посоченото от Вас възнаграждение попада в обхвата на чл. 446, ал. 1, т. 1 от ГПК, а именно „ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата - една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа“.

Размера на удръжката, която работодателя трябва да направи работодателя е 1/4 част от размера на трудовото възнаграждение, което е определено на 840.00 лв. Така изчислената сума е в размер на 210.00 лв. Остатъка от трудовото възнаграждение е 630.00 лв. и това възнаграждение е по-голямо от 510 лв. (несеквестируемият минимум), от тук следва че запорираната сума в този месец е в размер на 210.00 лв. и  трябва да бъде преведена по сметката на съдебния изпълнител.

С уважение:

Още за запор:

Нормативна рамка

ГПК