Срок за изпитване при преназначаване на служител

Съгласно чл. 67, ал.1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време. В чл. 70, ал. 1 КТ е предвидено, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи, и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен, да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В договора по чл. 70, ал. 1 КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни - чл. 70, ал. 2 КТ.

Когато има съгласие от страните по трудово правоотношение работникът или служителят да приеме да изпълнява друга работа, то изменението на трудовото правоотношение става с подписването на допълнително споразумение между двете страни. При променя на изпълняваната длъжност, това може да стане само с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. Допълнителното споразумение влиза в сила от предвидената в него дата. Работодателят е длъжен да изпрати писмено уведомление до ТП на НАП по реда на чл. 62, ал. 5 от КТ. Друго задължение на работодателя при промяна на изпълняваната работа (смяна на длъжността) е да връчи лично на работника или служителя длъжностната характеристика, като така запознава работника или служителя с новите му трудови задължения.
 

С допълнителното споразумение за промяната на длъжността, страните следва да постигнат съгласие и за уговарянето на срок за изпитване, включително и неговата продължителност, както и в чия полза се уговаря. Във вашият случай работникът или служителят ще премине на друга длъжност, и ако работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение или дали служителят би се справил, няма пречка да има клауза по чл. 70 от КТ. Или казано по друг начин, Вие имате правото да предложите и да споразумеете, заедно с новата длъжност да бъде определен и срок за изпитване със срок до 6 месеца.

С уважение:

Документи

- Уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ

Изтеглете уведомлението 
тук >>>