...или използвайте търсачката Разширено търсене

Срок на предизвестие за трудов договор по чл. 110 от КТ или по чл. 111 от КТ

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
на 31 Юли 2020 favorite
Въпрос:

Когато имаме сключен трудов договор по чл. 110 от КТ или по чл. 111 от КТ с уговорен срок за определено време, напр. от 1 година, какъв е срокът на предизвестието за двете страни: 1) 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора или 2) 15 календарни дни, еднакъв за двете страни.


Отговор:
Когато договорът за допълнителен труд, сключен на основание чл. 110 или чл. 111 от КТ се прекратява на основание чл. 334 от КТ /Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд/, тогава срока на предизвестието може да бъде 15 календарни дни.

Когато обаче трудовият договор се прекратява на някое от другите възможни основания посочени в Кодекса на труда, то тогава срока на предизвестието е съобразно разпоредбата на чл. 326, ал.2  от КТ. Във Вашият случай - 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. При този вид трудови договори срокът на предизвестието зависи от основанието за прекратяване на трудовия договор.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка


Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия

Подобни статии

x