Правни проблеми при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
Още за прекратяване на трудов договор:
Процедура по подбор при прекратяване на ТД (чл. 329 от КТ), прекратяване на ТД от работодателя без предизвестие (чл. 330 от КТ) и закрила при уволнение (чл. 333 от КТ)
Прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя с предизвестие, чл. 328 от КТ
Процедура по подбор при прекратяване на ТД (чл. 329 от КТ), прекратяване на ТД от работодателя без предизвестие (чл. 330 от КТ) и закрила при уволнение (чл. 333 от КТ)
Прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя с предизвестие, чл. 328 от КТ
Обикновено, при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, предпочитаният от работодателите вариант е това да стане с предизвестие и предизвестието да се отработи. По този начин се осигурява необходимото време напускащият работник или служител да предаде работата си на колеги, да се намери друг подходящ кандидат за позицията и т. н. Затова често, дори когато и двете страни желаят прекратяването на договора, то не се оформя като прекратяване по взаимно съгласие или поне се предвижда отложен ефект на прекратяването, за да може междувременно да се организира работата.
Прекратяването на трудовия договор с предизвестие става с подаване на писмено заявление от работника или служителя до работодателя, в което ясно и недвусмислено следва да е изразена волята за прекъсване на трудовоправната връзка. Не е необходимо мотивиране на това заявление и работодателят няма право да „откаже” прекратяването. То настъпва с изтичане на срока на предизвестието.
Срокът на предизвестието зависи от това какъв вид договор се прекратява. Според чл. 326, ал. 2 КТ срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът започва да тече (да се брои) от следващия ден на получаването на предизвестието. То може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. Предизвестието може да се оттегли и по-късно, до изтичането на срока му, но със съгласието на работодателя.
Тази възможност най-често се използва по съгласие на страните, когато подлежащото на предаване имущество е голямо и процесът изисква повече време. Ако в индивидуалния трудов договор е договорено 30-дневно предизвестие, то може да се удължи със седмица, две или най-много месец, за да се осигури предаването. Ако обаче договореният срок на предизвестие в договора е два или три месеца, той не може да се удължава допълнително. Всъщност, често се оказва трудно страните да постигнат съгласие за удължаване на срока на предизвестието, особено ако отношенията между тях са напрегнати и възможността за преговори е намалена. Затова е разумно още при сключване на трудовия договор с работници и служители, на които се поверява събирането, съхраняване, разходване или отчитане на ценности на работодателя, да се залага по-дълъг срок на предизвестието, а не той да се договоря инцидентно при прекратяване на договора.
В срока на предизвестие трудовото правоотношение съдържа същите права и задължения, каквито има по принцип: работникът или служителят е длъжен да изпълнява възложената му работа и да спазва трудовата дисциплина, а работодателят – да му осигури условия на труд и да заплаща трудово възнаграждение. Няма пречка в този срок служителят да ползва отпуск, да бъде командирован, да му бъдат налагани дисциплинарни наказания за нарушения на трудовата дисциплина и т.н. В Решение на ВКС № 229/2016 г. по гр.д. № 820/2016 г., IV г.о. е разгледана следната ситуация: докато тече срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя по чл. 326 КТ, отправено до работодателя, работникът е извършил дисциплинарно нарушение, което работодателят е оценил като тежко и е последвало дисциплинарно уволнение по чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ. Работникът оспорва законността на дисциплинарното уволнение, съдът уважава исковете му и го възстановява на предишната работа. По този начин трудовото правоотношение „се завръща“ в положението, което е имало преди дисциплинарното уволнение, когато е течал срокът на предизвестието. И понеже протичането на времето е обективен процес, и възстановеното от дисциплинарното уволнение трудово правоотношение се оказва прекратено на основание предхождащото го волеизявление на работника или служителя.
Приема се, че тези договори нямат значението на основен източник на средства за издръжка на работника или служителя, затова и законодателят допуска прекратяването им по облекчен ред. Не се изисква и излагането на мотиви за прекратяването на договора – достатъчно е която и да било от страните да се позове на разпоредбата на чл. 334 КТ.
Прекратяването на трудовия договор с предизвестие става с подаване на писмено заявление от работника или служителя до работодателя, в което ясно и недвусмислено следва да е изразена волята за прекъсване на трудовоправната връзка. Не е необходимо мотивиране на това заявление и работодателят няма право да „откаже” прекратяването. То настъпва с изтичане на срока на предизвестието.
Срокът на предизвестието зависи от това какъв вид договор се прекратява. Според чл. 326, ал. 2 КТ срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът започва да тече (да се брои) от следващия ден на получаването на предизвестието. То може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. Предизвестието може да се оттегли и по-късно, до изтичането на срока му, но със съгласието на работодателя.
Следва да се обърне внимание и на възможността за удължаване на срока на предизвестието, предвидена в чл. 326, ал. 3 КТ – за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок на предизвестие, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Придобиването на качеството „отчетник” не зависи само от вписването му в длъжностна характеристика. Достатъчно е длъжността, която служителят заема по трудов договор, да съдържа като присъщи задължения действия, свързани със събиране, съхраняване, разходване или отчитане на материални ценности на работодателя. Удължаване на срока на предизвестието може да се приложи например при напускане на главния счетоводител на предприятието.
Тази възможност най-често се използва по съгласие на страните, когато подлежащото на предаване имущество е голямо и процесът изисква повече време. Ако в индивидуалния трудов договор е договорено 30-дневно предизвестие, то може да се удължи със седмица, две или най-много месец, за да се осигури предаването. Ако обаче договореният срок на предизвестие в договора е два или три месеца, той не може да се удължава допълнително. Всъщност, често се оказва трудно страните да постигнат съгласие за удължаване на срока на предизвестието, особено ако отношенията между тях са напрегнати и възможността за преговори е намалена. Затова е разумно още при сключване на трудовия договор с работници и служители, на които се поверява събирането, съхраняване, разходване или отчитане на ценности на работодателя, да се залага по-дълъг срок на предизвестието, а не той да се договоря инцидентно при прекратяване на договора.
В срока на предизвестие трудовото правоотношение съдържа същите права и задължения, каквито има по принцип: работникът или служителят е длъжен да изпълнява възложената му работа и да спазва трудовата дисциплина, а работодателят – да му осигури условия на труд и да заплаща трудово възнаграждение. Няма пречка в този срок служителят да ползва отпуск, да бъде командирован, да му бъдат налагани дисциплинарни наказания за нарушения на трудовата дисциплина и т.н. В Решение на ВКС № 229/2016 г. по гр.д. № 820/2016 г., IV г.о. е разгледана следната ситуация: докато тече срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя по чл. 326 КТ, отправено до работодателя, работникът е извършил дисциплинарно нарушение, което работодателят е оценил като тежко и е последвало дисциплинарно уволнение по чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ. Работникът оспорва законността на дисциплинарното уволнение, съдът уважава исковете му и го възстановява на предишната работа. По този начин трудовото правоотношение „се завръща“ в положението, което е имало преди дисциплинарното уволнение, когато е течал срокът на предизвестието. И понеже протичането на времето е обективен процес, и възстановеното от дисциплинарното уволнение трудово правоотношение се оказва прекратено на основание предхождащото го волеизявление на работника или служителя.
Към темата за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие може да се добави и една специфика относно прекратяването на договорите за допълнителен труд. Тя всъщност е обща за всички случаи на прекратяване с предизвестие, независимо чия е инициативата за прекратяване. Съгласно чл. 334 КТ, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи, трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 КТ) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. В тези хипотези не се прилага предварителната закрила по чл. 333 КТ.
Приема се, че тези договори нямат значението на основен източник на средства за издръжка на работника или служителя, затова и законодателят допуска прекратяването им по облекчен ред. Не се изисква и излагането на мотиви за прекратяването на договора – достатъчно е която и да било от страните да се позове на разпоредбата на чл. 334 КТ.
доц. д-р Андрей Александров
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия