Срочен договор и майчинство
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Във фирма е назначена служителка на основание чл.68, ал.1 т. 1 от Кодекса на труда. Договорът е за за определен срок до 01.12.2015. След назначението се установява, че служителката е бременна и се очаква да роди към края на ноември 2015.
Мога ли да се прекрати договорът ѝ на 01.12.2015, когато тя вече ще е в майчинство? Какви последствия ще има за нея по отношение на обезщетението? Фирмата ще има ли ангажименти към НОИ след прекратяване на договора?
Мога ли да се прекрати договорът ѝ на 01.12.2015, когато тя вече ще е в майчинство? Какви последствия ще има за нея по отношение на обезщетението? Фирмата ще има ли ангажименти към НОИ след прекратяване на договора?
Отговор:
Няма пречка да се прекрати трудовият договор на дамата, считано от 01.12.2015г. В така сключения договор има посочена конкретна дата на прекратяване, която дава право на работодателя да прекрати взаимоотношенията си с лицето, считано от датата.
Дамата ще продължи да получава обезщетението си за бременност и раждане до навършване на 1 година на детето /съгласно чл. 52 от КСО/. След което може да сключи трудов договор, да отработи 1 ден и да излезе в отпуск за отглеждане на малко дете.
След прекратяване на трудовия договор с лицето единственият ангажимент, които ще има фирмата е да представи в НОИ попълнената от служителката декларация за промяна на обстоятелствата /приложение №12/, заедно с копие от заповедта за прекратяване.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
07Март2023
Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка
от Красимира Гергева
на 07 Март 2023
01Март2023
Непредставени болнични във връзка с майчинство и непризнаване на трудов и осигурителен стаж
от Красимира Гергева
на 01 Март 2023
09Февр2023
Продължаване на майчинство след отписване на дете от ясла
от Красимира Гергева
на 09 Февр 2023
12Ян2023
Връщане на работа на управител, работещ другаде на трудов договор, след майчинство
от Красимира Гергева
на 12 Ян 2023
03Ян2023
Оставане в майчинство след прием на дете в държавна ясла
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ян 2023
08Дек2022
Обезщетение за майчинство през втората година за лице без стаж
от Красимира Гергева
на 08 Дек 2022