Сключване на трудов договор по чл. 111 за работа на 4 часа от лице с основен трудов договор на 8 часа

Няма пречка да се сключи трудов договор на основание чл. 111 от КТ с дневно работно време от 4 часа на ден, при условие че лицето има трудов договор с договорено работно време от 8 часа на ден. Единственото условие обаче е работникът или служителят, сключил този договор да даде писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на своя работодател (за справка чл. 113, ал. 3 и 4 от КТ). Също така трябва да се спазва непрекъснатата междудневна и седмична почивка, установена в КТ (съгласно чл. 113, ал. 6). По отношение информирането на Инспекция по труда за сключения трудов договор с лице, което има повече от 48 часа седмична заетост, то не е задължително. Но съгласно ал.7 и 8 към чл. 113 от КТ работодателят е длъжен да води документация за всеки работник или служител, които работи повече от 48 часа седмично, която да държи на разположение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и при поискване да предостави.

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>