Сключване на срочен трудов договор за работа, срокът на извършването на която не е ясен

По отношение на първия въпрос, съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ може да се сключи за срок, по-малък от една година, само при писмено искане от страна на работника или служителя, като в тези случаи със същия работник или служител за същата работа може да се сключи повторно срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за срок най-малко една година. В настоящия случай това означава, че за да се сключи срочен трудов договор за определено време, което е 3 месеца, това обстоятелство трябва да е писмено заявено от работника или служителя и ще може само още веднъж да се сключи за този срок и за тази работа срочен трудов договор за определено време. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на ал. 4 към чл. 68 от КТ, трудовият договор се счита за сключен за неопределено време /ал. 5 към чл. 68 от КТ/.

Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.

В случай че се реши да се назначи служител на срочен трудов договор до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал.1, т. 2 от КТ, в договора е необходимо подробно да се опише работата, която трябва да бъде завършена от лицето, за да няма съмнения, че договорът има срочен характер. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо, за да бъде извършена/ довършена определената (по вид, обем, качество и др. параметри) работа. Би било по-коректно да се посочи вида и обема на работата, която следва работникът или служителят да завърши.

Относно прекратяването преди изтичане на срока на договора - възможно е то да се осъществи по взаимно съгласие между страните или на основание чл. 71 от КТ, ако договорът е същевременно и със срок за изпитване. 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>