Сключване на граждански договор по време на отпуск за отглеждане на дете до 2 години

Лицето има право да сключи т. нар. граждански договор. Това няма да доведе по прекратяването на обезщетението му.

Обстоятелствата, които биха довели до прекратяване на неговия отпуск по чл.164, ал.1 КТ за отглеждане на дете до две години и съответно на обезщетението на основание чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване за периода на този отпуск, са:
1. детето да бъде дадено за осиновяване;
2. детето да бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла;
3. детето да бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
4. детето да бъде дадено за се отглеждане от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството;
5. детето да почине;
6. осиновяването да бъде прекратено от съда;
7. майката (осиновителката) да даде съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ.
8. майката да бъде лишена от родителски права


Лицето е декларирало тези факти и обстоятелства при започване на ползването на отпуска пред работодателя  в декларация по чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуски и при поискване на обезщетението по чл. 54 КСО пред НОИ заявление – декларация. При промяна на някое от тях трябва да се уведоми работодателя и НОИ, като ще отпадне правото на отпуск и на обезщетение по чл.54 КСО.

Нормативна рамка:

- КСО

Вижте КСО тук >>>

Вижте промените в КСО тук >>>

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- Наредба за работното време, почивките и отпуските

Вижте наредбата тук >>>

- Закон за закрила на детето