Ситуация с договор за допълнителен труд при прекратяване на основния

Когато работник или служител работи по основен и по допълнителен трудов договор в трудовата книжка на лицето се прави вписване само за основният трудов договор.

Трудовият договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка. Зачетените по него осигурителен доход и осигурителен стаж се удостоверяват с образци УП-2 и УП-3, които работодателят трябва да издаде и връчи на лицето.

В т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ е дадено определението за основно трудово правоотношение, а именно това е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.

Какво става, когато се прекрати основно трудово правоотношение:

Прекратяването на основния трудов договор при първия работодател се отразява от него в трудовата книжка, като в нея се отбелязва датата на прекратяване и придобития по този договор трудов стаж. Трудовата книжка би трябвало да се предаде на втория работодател.

С прекратяването на основния трудов договор, допълнителният губи своя специфичен характер. Когато лицето няма основно трудово правоотношение, не може да съществува и трудов договор за допълнителен труд, тъй като имаме отпадане на основание. Предвид това, при прекратяването на основния трудов договор следва да бъде прекратен и договора на допълнителен труд. Ако трудовите правоотношения с лицето ще бъдат продължени, трябва да бъде сключен нов трудов договор. Този нов трудов договор се сключва като основен и работодателят трябва да направи вписвания в трудовата книжка.

При прекратяването на договора за допълнителен труд, работодателят трябва да спази разпоредбата на чл. 335, ал. 1 от КТ, а именно че трудовият договор се прекратява писмено, и да издаде заповед за прекратяването на този договор.

С уважение: