Сгрешено основание на заповед за напускане

Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ служителят може да прекрати трудовия си договор с отправяне на писмено предизвестие до работодателя. Това е право на служителя за едностранно прекратяване на договора, което той упражнява. При прекратяването на договора на подобно основание не е изискуемо съгласие от страна на работодателя. Срокът на предизвестието, когато се прекратява безсрочен трудов договор, е 30 дни, доколкото страните не са се уговорили за по-дълъг срок, но не над 3 месеца, чл. 326, ал. 2 и 3 от КТ. Срокът на предизвестието  почва да тече от деня, който следва подаването му. Заповедта за прекратяване тук е със само констативен характер, защото прекратяването е резултат на връчено от служителя предизвестие, чрез което е направено изявлението за прекратяване и срокът му е изтекъл. Писмената заповед за прекратяването се явява единствено инструмент за спазване изискването на чл. 335, ал. 1 от КТ.

Когато се подава предизвестието за прекратяване  работодателят би следвало да постави входящ номер на документа и да даде копие от него на лицето. Това е предизвестие и след изтичането на неговия срок служителят трябва да счита, че неговият трудов договор е прекратен. В случай че предизвестието е подадено правилно, то в заповедта за прекратяване трябва да се впише, че трудовият договор се прекратява на основание чл. 326, ал. 1 от КТ. Това основание за прекратяване се вписва и в трудова книжка.

В случай че основанието за прекратяване на трудовия договор в заповедта и Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя трудовата книжа е вписано грешно, то може да се коригира. Естествено, за това следва да има съгласие между служителя и работодателя. Съгласно чл. 344, ал. 1, т. 4 от КТ работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или съда и да иска да се поправи основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или други документи.

С уважение: