Санкция при продължителен неплатен отпуск по желание на служителя

Когато някой премине законоустановените 90 дни, които се зачитат за трудов стаж в настъпилата извънредна обстановка, и бива неплатен отпуск дълго време, то това ще доведе ли до проблем за работодателя (санкция) при една настъпила проверка от държавните институции, при условие че работникът е съгласен с този неплатен отпуск (разписал е молбата си за отпуск), а работодателят внася здравно осигурителните му вноски за негова сметка (тъй като според чл. 40, ал. 1б за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице – когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася, работникът трябва да внася чрез работодателя осигурителните си вноски и предполагам да предоставя парите с ПКО в предприятието)?