Спиране на обезщетение за майчинство при неплатен отпуск при настоящ работодател и започване на работа на трудов договор при друг работодател
Аспасия Петкова
Въпрос:
В отпуск по майчинство съм, но искам да взема неплатен отпуск и да започна работа на трудов договор при друг работодател. Ще ми спрат ли обезщетението по майчинство и колко време мога да бъда в неплатен отпуск?
В отпуск по майчинство съм, но искам да взема неплатен отпуск и да започна работа на трудов договор при друг работодател. Ще ми спрат ли обезщетението по майчинство и колко време мога да бъда в неплатен отпуск?
Отговор:
Няма пречка по време на ползване на отпуск по майчинство, разрешен по основното трудово правоотношение, да се сключва втори трудов договор при спазване разпоредбите на чл. 111, чл. 112 и чл. 113 от КТ.
Съгласно писмо на НОИ № 91-01-272 от 23.11.2004 г. относно изплащане на обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО, при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малкото дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Няма пречка и по време на неплатен отпуск от основната месторабота, работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден. Неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но правото на работодателя е да прецени дали да разреши този отпуск и неговия размер. В Кодекса на труда не се съдържат разпоредби за ограничение на размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя.
Съгласно писмо на НОИ № 91-01-272 от 23.11.2004 г. относно изплащане на обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО, при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малкото дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Няма пречка и по време на неплатен отпуск от основната месторабота, работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден. Неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но правото на работодателя е да прецени дали да разреши този отпуск и неговия размер. В Кодекса на труда не се съдържат разпоредби за ограничение на размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя.
С уважение:
.jpg)
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
18Ноем2022
Осигуровки за неплатен отпуск във връзка с явяване като свидетел по дело
от Красимира Гергева
на 18 Ноем 2022
27Окт2022
Втори трудов договор по време на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ
от Аспасия Петкова
на 27 Окт 2022
18Авг2022
Неплатен отпуск от дата на назначаване без явяване на работа
от Аспасия Петкова
на 18 Авг 2022